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Faten Comte

Coach professionnelle, j’accompagne les responsables d’entreprises, d’équipes ou de projets, les collaborateurs ainsi que les entrepreneurs dans leurs quêtes de sens, de changements, d’autonomie et d’évolution.

Je suis une personne intègre et pragmatique qui a eu la chance d’intégrer les structures internationales et locales à leur démarrage, d’accompagner leurs lancements puis le changement et d’occuper des postes à responsabilités assez rapidement.

Mon expérience professionnelle est riche et variée, j’ai été l’employée de.., la collègue de.., la subordonnée de.., la responsable de.., l’auditrice de.., formatrice de… et la directrice de… et bien que chaque cadre est différent, que chaque personne est unique et que chaque situation est spécifique, j’estime avoir assez “ de bouteille” pour “me jeter à l’eau”, joindre mon souffle au vôtre et vous accompagner vers le succès .. Votre succès.. celui que vous auriez décidé !

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Mon engagement

Je m’engage à :

  • Vous écouter activement et attentivement.
  • Vous accepter telle que vous êtes en excluant tout jugement.
  • Accepter votre problème et le faite qu’il soit important pour vous.
  • Vous laisser votre liberté de jugement et de décisions.
  • Mettre en place un contrat implicite ou explicite comprenant tous les aspects de notre collaboration.
  • Identifier et décrire clairement et répondre à votre demande et besoin.

  • Vous stimuler et questionner pour trouver des solutions et des pistes d’actions

  • Accueillir vos émotions et vous témoigner compréhension et soutien.

  • Vous informer des limites de mon intervention.

Mon approche

Mon approche repose sur l’écoute active, le questionnement, l’analyse et le développement de stratégies adaptées à vos besoins spécifiques.

Nous travaillerons main dans la main, unis vers l’identification de vos objectifs, besoins et désirs, la compréhension de votre système émotionnel, le dépassement de vos obstacles et le développement de stratégies d’actions efficaces.

  • Une écoute active neutre et bienveillante
  • Des feedbacks réguliers
  • Un questionnement puissant qui encourage une réflexion profonde
  • Des exercices de visualisations : des métaphores et des images
  • Des exercices pratiques de déconditionnement
  • Des plans d’actions efficaces
  • Des méthodes de résolution de conflits et de planification.
  • Des théories organisationnelles